ОДЛУКА ОДМАХ СТУПА НА СНАГУ: РАДНИЦИ ШГ ”ВРБАЊА” ИДУ НА ЧЕКАЊЕ, БИЋЕ УПУЋЕНИ НА ПЛАЋЕНО ОДСУСТВО
Радници ШГ ”Врбања” Котор Варош, које је организациони дио ”Шума Републике Српске”, биће упућени на плаћено одсуство до краја јануара и за тај период ће у складу са законом примити 70 одсто плате.
У одлуци која је јуче упућена директорима свих организационих дијелова, наводи се да она ступа на снагу одмах и да се односи и на Дирекцију јавног предузећа.
– Обавезују се директори организационих дијелова да ради рационализације трошкова, а у зависности од временских услова, у периоду од 12. до 31. јануара направе распоред слања радника на плаћено одсуство у складу са позитивним мишљењем репрезентативног синдиката и Законом о раду и Колективним уговором .
Подсјећамо, истовјетна одлука на приједлог Експертског тима у којем су предсједница Надзорног одбора овог јавног предузећа Биљана Марковић и помоћник министра за шумарство Раденко Лакетић доношена је и у јануару прошле године када су радници прво упућени на колективни годишњи одмор, а потом на чекање.
Члан 91. Закона о раду на који се позива Каурин, омогућава да „послодавац, уз консултације са синдикатом може радника упутити на плаћено одсуство у случају непланираног смањења обима послова и разлога економско-финансијске или техничко-технолошке природе.
– За вријеме трајања одсуства радници остварују право на накнаду плате у висини од најмање 50 одсто просјечне плате радника остварене у претходна три мјесеца. Начин упућивања радника, дужина трајања, међусобна права и обавезе радника уређују се колективним уговором – каже Закон о раду.
Колективни уговор даје већа права радницима и предвиђа да радници „на чекању“ умјесто 50 одсто примају 70 одсто просјечне плате остварене у претходна три мјесеца.
Ипак, радници у том периоду поред плате умањене за 30 одсто, немају право ни на топли оброк и остале принадлежности, тако да радници на крају на руке не добију ни 70 одсто плате.
Репрезентативни синдикати „Шума“ раније су давали позитивно мишљење на приједлог о упућивању радника на плаћено одсуство, иако су се бројне синдикалне организације по организационим дијеловима томе противиле.
Извор:
Capital